Comment se comporter face à un recruteur ?

Stéphanie Durand, coach professionnelle, vous assiste et vous oriente.

L’entretien d’embauche est une étape cruciale pour obtenir l’emploi que vous désirez. Mettez toutes les chances de votre côté ! Stéphanie Durand vous explique comment vous comporter et comment évaluer le comportement du recruteur :

Parlez-nous de votre expérience

Je suis spécialiste en transition de carrière pour les moins de 40 ans qui cherchent du travail. Après avoir travaillé plusieurs années dans les ressources humaines, j’ai pu recruter diverses personnes et les préparer aux entretiens et aux négociations salariales.

Sur le marché du travail actuel, de nombreuses personnes ont besoin d’être accompagnées pour s’épanouir dans leur projet professionnel ou leur recherche de carrière. Qu’il s’agisse d’une longue période d’inactivité, d’une première recherche d’emploi ou de la mise à jour d’un CV, l’accompagnement par une agence peut les aider à sortir de la spirale de l’échec et de l’échec

Lors d’un entretien d’embauche, quel langage corporel, quelles postures et quels comportements (communication non verbale) faut-il adopter face à un ou plusieurs recruteurs ?

Ouvrez votre corps en théorie, et vous le serez physiquement. Faites des gestes réguliers et calmes. Adoptez une posture droite, les pieds bien ancrés au sol et le dos contre le dossier de votre chaise, d’autant plus que cette posture favorise une respiration plus profonde, notamment en cas de stress. En pliant les épaules, vous limitez la portée de votre voix en coupant votre respiration.

Prenez le temps de vous familiariser avec votre recruteur et essayez de le comprendre autant que possible en enregistrant le ton de sa voix, en observant son langage corporel et en écoutant la façon dont il s’exprime. Afin de vous rapprocher le plus possible de votre recruteur, familiarisez-vous avec ses chaussures. Prenez le temps d’observer. Notez la façon dont votre marque potentielle réagit à votre égard. Prêtez attention aux émotions qu’elle exprime ainsi qu’à ce que dit sa voix. Les émotions sont bien plus importantes que les mots lorsqu’il s’agit de traiter avec des humains, alors restez concentré sur elles ! Si vous vous sentez obligé de prendre LA bonne décision et de l’aider en faisant preuve de votre meilleur sens de l’humour et de votre sens de l’humour, vous devez vous concentrer sur les émotions

Je ne suis pas sûr que ce soit possible, mais oui ! Profitez de votre conversation avec eux tout en pratiquant les techniques mentionnées ici. Lorsque j’ai demandé à une amie de se souvenir de sa réunion en quittant mon bureau, il s’est avéré qu’elle ne se souvenait de rien, si ce n’est que l’un des hommes s’appelait Ben et qu’il avait une drôle de façon de faire..

Quelles sont vos suggestions pour faire face à une discussion orale lors d’un entretien d’embauche ?

Utilisez le mot « je » au lieu de « nous », car ces expressions ne permettront pas au recruteur d’évaluer votre propre implication dans les activités. Des phrases telles que « en tant que membre de l’équipe de production, j’étais en charge de…. J’ai créé, j’ai contacté des prestataires de services », etc. sont préférables. Donnez vos explications

Les candidats tentent souvent de dissimuler certaines difficultés de leur formation. Leur langage corporel inadapté les révèle. Lorsque j’enregistre les préparations des candidats, je coupe le son et je leur fais pointer les incohérences physiques à l’écran. Je leur demande ensuite de se souvenir de ce dont ils parlaient à ce moment-là. Plutôt que de se cacher, je conseille de préparer un discours franc et direct

Les métaphores et les images de base peuvent vous aider à exprimer correctement ce que vous avez accompli. Un recruteur qui ne connaît pas un terme technique ou les détails de votre parcours professionnel risque de ne pas avoir l’impression la plus précise de vous. Vous pouvez vous entraîner à décrire une ou deux expériences à des personnes extérieures à votre secteur d’activité. S’ils comprennent et se souviennent de vos points clés, vous pouvez être sûr que votre expérience est la bonne

Soyez précis et organisation ainsi que bien évidemment, utilisez des phrases simples (verbe + sujet + complément…on n’a rien inventé de mieux depuis l’école !). utilisez la voix active. Lorsqu’on vous pose cette question, il est important de bien réfléchir à la réponse. Quels sont les facteurs clés qui influenceront votre choix ? Si l’un d’entre eux vous interpelle et que vous pensez ne pas vous être suffisamment exprimé, ajoutez une anecdote qui servira votre cause.

Quelles sont vos stratégies pour interpréter l’attitude d’un recruteur pendant un entretien ?

Personnellement, je ne pense pas que ce soit une bonne idée pour un candidat de se concentrer sur le recruteur, et s’il le fait, c’est généralement pour imaginer le pire… donc la meilleure chose que vous puissiez faire est de rester concentré sur vous-même, votre objectif, et de donner le meilleur de vous-même. En outre, ne pas interpréter le moindre geste.

Ce qui fera vraiment sens, c’est de proposer au recruteur vos valeurs au travail (respect, innovation, autonomie, etc.) et vos objectifs les plus essentiels. Fixez-vous un objectif distinct, à la voix active, dont vous êtes le seul maître. Par exemple, je « veux être souriant », « démontrer mon dynamisme à l’aide de trois situations professionnelles particulières ». Il ne s’agit pas seulement pour vous d’être le meilleur ou d’être embauché. Réfléchissez à ceci : que puis-je faire pour obtenir ce poste, quelles compétences pertinentes pourrais-je offrir, et quel(s) trait(s) de personnalité pourrais-je avoir qui conviendrait(ent) à ce poste ?

Quelles mesures prenez-vous pour aider les demandeurs d’emploi et les employés dans leur recherche d’emploi ?

J’aide mes clients à se faire une idée claire de leur ambition professionnelle, qu’ils ne poursuivent peut-être pas souvent. Je suis comme un instructeur de parachutisme ; je les prépare à se représenter le grand saut, je les harnache solidement en laissant tomber leurs inhibitions, puis je les laisse s’envoler dans le vide sans crainte ni doute. Je l’ai fait plusieurs fois, et je suis sûr que beaucoup d’entre vous l’ont fait, en changeant d’entreprise, de pays, et même de carrière pour obtenir ce rush ! Finalement, nous élaborons ensemble leur idéal et ils découvrent leurs propres méthodes pour y accéder !

À l’issue de ce parcours, mes clients ont pu mettre en relation leurs désirs les plus profonds, qu’il s’agisse de véritables passions ou non, avec leur travail. Ils découvrent la confiance et la persévérance nécessaires pour mener à bien ce changement significatif. Et au final, quand j’y pense, c’est bien plus qu’un simple changement de carrière que je leur permets de vivre ; c’est un changement de vie.