Le DuoDay : un pont vers l’inclusion dans le monde du travail
Le 21 novembre 2024, Essilor participera une nouvelle fois au DuoDay, une initiative nationale visant à favoriser l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Cette journée exceptionnelle permettra la formation de duos entre des salariés de l’entreprise et des personnes en situation de handicap, offrant ainsi une opportunité unique de partage et de découverte mutuelle.
L’événement s’inscrit dans une démarche plus large d’Essilor pour promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes. En 2023, l’entreprise avait déjà formé 22 duos, témoignant de son engagement concret dans cette voie.
Les objectifs du DuoDay chez Essilor
La participation d’Essilor au DuoDay poursuit plusieurs objectifs ambitieux :
- Sensibiliser les collaborateurs à la question du handicap en entreprise
- Valoriser les compétences des personnes en situation de handicap
- Créer des opportunités d’emploi et de stage
- Renforcer la culture d’entreprise inclusive d’Essilor
Cette journée permet aux personnes en situation de handicap de découvrir concrètement différents métiers et environnements de travail au sein d’Essilor. Pour les salariés, c’est l’occasion de changer de regard sur le handicap et de prendre conscience des talents parfois insoupçonnés de ces personnes.
Le déroulement de la journée : immersion et échanges
Le 21 novembre, les participants seront accueillis sur différents sites d’Essilor en France. Chaque duo formé passera la journée ensemble, permettant à la personne en situation de handicap de s’immerger dans le quotidien professionnel de son binôme.
Au programme :
- Présentation de l’entreprise et du poste de travail
- Participation aux tâches quotidiennes
- Échanges informels avec les équipes
- Débriefing en fin de journée
Cette immersion favorise une meilleure compréhension mutuelle et démontre que les personnes en situation de handicap ont de réelles compétences à apporter au monde du travail.
L’engagement d’Essilor pour une entreprise inclusive
Essilor place l’inclusion et la diversité au cœur de sa stratégie de ressources humaines. L’entreprise est convaincue que la richesse des différences est une source d’innovation et de performance. Cette vision se traduit par de nombreuses actions concrètes :
- Formation des managers à l’inclusion
- Adaptation des postes de travail
- Partenariats avec des associations spécialisées
- Politique de recrutement inclusive
La participation au DuoDay s’inscrit dans cette démarche globale visant à créer un environnement où chaque collaborateur se sent valorisé et respecté, quelles que soient ses différences.
Les bénéfices du DuoDay pour Essilor et ses collaborateurs
L’initiative du DuoDay apporte de nombreux avantages à Essilor et à ses équipes :
- Renforcement de la cohésion d’équipe
- Développement de l’empathie et de l’ouverture d’esprit
- Amélioration de l’image de marque employeur
- Identification de nouveaux talents
Les retours des participants des éditions précédentes sont unanimement positifs, soulignant l’enrichissement personnel et professionnel apporté par cette expérience.
Perspectives d’avenir : vers une inclusion durable
Au-delà du DuoDay, Essilor entend poursuivre et amplifier ses efforts en matière d’inclusion professionnelle. L’entreprise travaille notamment sur :
- Le développement de programmes de mentorat
- L’augmentation du taux d’emploi de personnes en situation de handicap
- La création de parcours de formation adaptés
- Le renforcement des partenariats avec le secteur protégé
Ces initiatives s’inscrivent dans une vision à long terme, visant à faire de l’inclusion une réalité quotidienne au sein de l’entreprise.
La participation d’Essilor au DuoDay 2024 marque une étape importante dans son engagement pour l’inclusion professionnelle. Cette journée d’échange et de partage contribue à construire une société plus ouverte et solidaire, où chacun peut trouver sa place dans le monde du travail, quelles que soient ses différences.
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