Les entreprises d’aujourd’hui ne se contentent plus de rémunérer leurs employés ; elles cherchent également à les récompenser par le biais de cadeaux salariés. Qu’il s’agisse de valoriser la performance, de célébrer un anniversaire ou simplement de témoigner la gratitude pour leur engagement, ces présents revêtent une importance stratégique pour les entreprises.
Les cadeaux salariés : quels avantages pour l’entreprise ?
La motivation est l’un des principaux moteurs de la performance en entreprise. Plus un salarié se sent valorisé, plus il est susceptible de s’investir dans ses missions. Les cadeaux salariés jouent ainsi un rôle clé dans la stimulation de l’engagement des équipes. « Un cadeau, même symbolique, peut avoir un impact fort sur le sentiment d’appartenance et la motivation d’un collaborateur », explique Pierre Dupont, directeur des ressources humaines chez ABC Corp.
Par ailleurs, les cadeaux salariés peuvent contribuer à fidéliser les talents. Dans un contexte où la guerre des talents fait rage, chaque geste compte pour retenir ses meilleurs éléments. Selon une étude du cabinet Deloitte, 87% des milléniaux considèrent que la reconnaissance au travail influence leur décision de rester ou non dans l’entreprise. La pratique du cadeau salarié permet donc non seulement de renforcer le lien entre l’entreprise et ses collaborateurs, mais aussi d’éviter le turnover.
Quels types de cadeaux offrir aux salariés ?
Pour que le geste ait l’effet escompté, il est essentiel que le cadeau soit perçu comme sincère et adapté. Cela implique d’une part de connaître ses collaborateurs (leurs goûts, leurs besoins…), et d’autre part d’éviter les cadeaux trop impersonnels ou banals.
Dans ce contexte, les cadeaux personnalisés, tels que les objets gravés au nom du collaborateur ou encore les expériences sur mesure (formations professionnelles, séjours…), sont particulièrement appréciés. Les cadeaux liés à la qualité de vie au travail, tels que des abonnements à une salle de sport ou des cours de yoga par exemple, rencontrent également un franc succès. Enfin, avec l’émergence du télétravail, les cadeaux visant à améliorer le confort à domicile, tels que des fauteuils ergonomiques ou des accessoires high-techs (casques audio haut-de-gamme…), sont également plébiscités.
Légalité et fiscalité : comment bien gérer les cadeaux salariés ?
Même si la pratique du cadeau salarié est encouragée par beaucoup d’entreprises aujourd’hui, il demeure essentiel pour celles-ci de respecter certaines règles légales et fiscales. En effet selon le Code du travail français par exemple, tout avantage en nature doit être intégré dans le calcul du salaire brut soumis à cotisations sociales. De plus certains types de cadeaux peuvent être soumis à l’impôt sur le revenu si leur valeur dépasse un certain seuil.
Ainsi avant toute initiative en ce sens, il convient toujours aux entreprises d’étudier attentivement ces aspects réglementaires afin d’éviter toute mauvaise surprise ultérieure.
Cadeaux aux employés : une tendance qui perdure malgré la crise Covid-19 ?
Avec la pandémie mondiale actuelle et ses conséquences économiques importantes pour bon nombre d’entreprises , on pourrait penser que cette pratique soit mise en veille. Or il semble justement que cette période incertaine ait renforcé chez beaucoup d’employeurs le besoin exprimer leur gratitude envers leurs collaborateurs pour leur résilience face à cette situation hors normes.
Ainsi malgré un contexte économique difficile , nombreux sont ceux qui ont choisi maintenir voire augmenter leurs budgets dédiés aux cadeaux aux employés afin soutenir leur moral et leur engagement durant cette crise sans précédent . Une preuve supplémentaire donc , si besoin était ,de l’importance stratégique accordée à cette pratique par nos entreprises contemporaines .
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