Face à l’urgence climatique, Manpower franchit une étape majeure en s’associant à AXA Climate pour lancer un programme de sensibilisation sans précédent dans le monde de l’entreprise. Cette collaboration stratégique marque un tournant dans l’approche des ressources humaines vis-à-vis des enjeux environnementaux. À travers une série de contenus pédagogiques innovants, cette initiative vise à équiper les collaborateurs des compétences nécessaires pour affronter les défis climatiques tout en transformant les pratiques professionnelles. Un projet ambitieux qui positionne Manpower comme pionnier dans l’intégration des problématiques climatiques au cœur des stratégies RH.
Un partenariat stratégique face à l’urgence climatique
La collaboration entre Manpower et AXA Climate s’inscrit dans une prise de conscience grandissante du rôle que doivent jouer les entreprises face au défi climatique. Ce partenariat, fruit d’une réflexion approfondie, répond à un double constat: d’une part, la nécessité pour les organisations de s’adapter aux nouvelles réglementations environnementales et d’autre part, l’attente croissante des collaborateurs envers l’engagement de leur employeur sur ces questions.
AXA Climate, filiale du groupe AXA spécialisée dans la transition écologique, apporte son expertise scientifique et pédagogique à ce projet. La société s’est forgée une réputation solide dans l’accompagnement des entreprises vers des modèles plus durables, notamment grâce à ses programmes de formation sur mesure. Pour Manpower, acteur majeur du recrutement et de l’intérim, cette alliance représente une opportunité de renforcer son positionnement sur les questions de responsabilité sociale et environnementale.
Le programme développé conjointement par les deux entités se distingue par son approche pragmatique et sa volonté d’ancrer les enjeux climatiques dans le quotidien professionnel. « Nous ne voulions pas créer un énième programme théorique sur le climat, mais plutôt proposer des outils concrets permettant aux collaborateurs de devenir acteurs du changement », explique un responsable de Manpower France.
Cette initiative s’inscrit dans une tendance de fond: selon une étude menée par Deloitte en 2022, 65% des entreprises françaises considèrent désormais la transition écologique comme un axe stratégique majeur. Cependant, moins d’un tiers d’entre elles ont mis en place des formations spécifiques pour leurs équipes. Le partenariat Manpower–AXA Climate vient donc combler un manque significatif dans le paysage de la formation professionnelle.
Les fondements d’une collaboration innovante
L’originalité de cette alliance réside dans la synergie entre l’expertise RH de Manpower et les connaissances environnementales d’AXA Climate. Cette complémentarité permet d’aborder les enjeux climatiques sous l’angle des compétences et des métiers, une approche rarement adoptée jusqu’à présent.
Le partenariat s’appuie sur trois piliers fondamentaux:
- La diffusion de connaissances scientifiques rigoureuses et accessibles sur le climat
- L’identification des compétences nécessaires pour naviguer dans un monde en transition
- L’accompagnement concret des organisations dans leur transformation écologique
Une série inédite pour transformer les mentalités en entreprise
Au cœur de cette initiative se trouve une série de contenus pédagogiques novatrice, conçue spécifiquement pour le contexte professionnel. Cette série, baptisée « Climate Action« , se démarque par son format dynamique et son approche progressive de la sensibilisation climatique.
Le programme se compose de plusieurs modules thématiques, chacun abordant un aspect spécifique des défis environnementaux. Du fonctionnement scientifique du changement climatique aux solutions concrètes applicables en entreprise, en passant par l’analyse des impacts sectoriels, la série couvre un large spectre de connaissances. « Nous avons voulu créer un parcours complet, qui part des fondamentaux pour aller vers l’action », précise un représentant d’AXA Climate.
L’originalité de cette série réside dans sa dimension interactive et son ancrage dans les réalités professionnelles. Contrairement aux formations traditionnelles sur l’environnement, souvent déconnectées du monde de l’entreprise, « Climate Action » intègre systématiquement des cas pratiques et des exemples concrets tirés de différents secteurs d’activité.
Les formats proposés sont variés: vidéos courtes, podcasts, fiches synthétiques, ateliers participatifs, ou encore sessions de questions-réponses avec des experts. Cette diversité d’approches pédagogiques vise à s’adapter aux différentes préférences d’apprentissage et à maintenir l’engagement des participants sur la durée.
Une approche pédagogique innovante
La série s’appuie sur les dernières avancées en matière de pédagogie pour adultes. Le microlearning (apprentissage en séquences courtes) y occupe une place prépondérante, permettant une intégration fluide dans les emplois du temps chargés des professionnels. Chaque module peut être suivi en 15 à 20 minutes, facilitant ainsi son adoption dans le quotidien de travail.
Un autre aspect distinctif du programme est son approche par compétences. Plutôt que de se limiter à la transmission d’informations, la série vise à développer ce que AXA Climate nomme les « climate skills » – un ensemble de compétences spécifiques nécessaires pour naviguer dans un monde en transition écologique:
- La littératie climatique: comprendre les mécanismes fondamentaux du changement climatique
- L’analyse d’impact: identifier les risques et opportunités liés au climat dans son secteur
- L’innovation durable: repenser produits et services dans une logique bas-carbone
- La communication responsable: éviter le greenwashing et promouvoir une transparence authentique
- La résilience adaptative: développer sa capacité à évoluer dans un environnement changeant
Impact et perspectives pour les entreprises françaises
Le déploiement de cette initiative par Manpower s’inscrit dans une vision stratégique à long terme. Au-delà de la simple sensibilisation, l’ambition est de transformer profondément la manière dont les entreprises appréhendent les enjeux climatiques, en faisant de cette préoccupation un élément central de leur fonctionnement.
Les premiers résultats observés dans les entreprises pilotes sont prometteurs. Après trois mois d’expérimentation auprès d’un panel diversifié d’organisations, Manpower rapporte une augmentation significative du niveau de connaissance des collaborateurs sur les questions climatiques, mais surtout une mobilisation accrue autour de ces enjeux.
« Nous avons constaté que 78% des participants au programme ont initié ou suggéré au moins une action concrète dans leur environnement professionnel », indique un responsable du projet chez Manpower. Ces initiatives vont de la réduction des déchets à la proposition de nouveaux services plus respectueux de l’environnement, en passant par l’optimisation des déplacements professionnels.
L’impact se mesure également en termes d’attractivité pour les entreprises participantes. Dans un contexte où 76% des jeunes diplômés déclarent prendre en compte l’engagement environnemental des employeurs dans leur recherche d’emploi (selon une étude BCG de 2023), ce type de programme devient un atout différenciant sur le marché du travail.
Vers une généralisation du modèle
Fort de ces premiers succès, Manpower prévoit un déploiement à grande échelle de son programme dans les prochains mois. L’objectif affiché est ambitieux: toucher plus de 10 000 collaborateurs d’ici fin 2024, à travers un réseau d’entreprises partenaires.
Ce déploiement s’accompagnera d’une évolution du programme, avec l’ajout de modules spécifiques à certains secteurs particulièrement concernés par la transition écologique: bâtiment, énergie, transport, agriculture, ou encore finance.
Les perspectives de cette initiative dépassent les frontières de la formation. Manpower et AXA Climate envisagent de créer une communauté de pratique réunissant les participants au programme, permettant ainsi un partage d’expériences et une mutualisation des bonnes pratiques entre organisations.
- Création d’un label « Climate Ready » pour les entreprises ayant formé une proportion significative de leurs équipes
- Développement d’un réseau d’ambassadeurs climat au sein des organisations participantes
- Mise en place d’un observatoire des compétences climatiques pour anticiper les besoins futurs
L’initiative portée par Manpower et AXA Climate représente une avancée notable dans l’intégration des enjeux climatiques au monde de l’entreprise. En transformant ces défis en opportunités de développement professionnel, ce partenariat ouvre la voie à une nouvelle approche où transition écologique et stratégie RH se renforcent mutuellement. Les premiers résultats encourageants laissent présager un impact durable sur le tissu économique français, à condition que cette dynamique s’inscrive dans la durée et parvienne à mobiliser un nombre croissant d’organisations.