Portage salarial pour les freelances : une solution flexible et sécurisante

Le portage salarial se présente comme une alternative intéressante pour les travailleurs indépendants, leur offrant la possibilité de bénéficier des avantages du statut de salarié tout en conservant leur liberté d’entrepreneur. Décryptage de ce dispositif méconnu mais prometteur pour les freelances.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un statut professionnel hybride qui permet à des travailleurs indépendants, appelés « portés », d’exercer leur activité en étant juridiquement considérés comme salariés d’une entreprise de portage. Ce dispositif repose sur une relation tripartite entre le freelance, l’entreprise cliente et la société de portage. Le travailleur indépendant réalise des missions pour le compte de clients, qui sont facturées par l’entreprise de portage. En échange, cette dernière lui verse un salaire et le couvre en termes de protection sociale.

Ce système offre ainsi aux freelances la possibilité de bénéficier des avantages liés au statut de salarié, tels que l’accès aux assurances chômage et maladie, la retraite complémentaire ou encore la formation professionnelle continue, sans pour autant renoncer à leur autonomie en matière de gestion de leurs missions et de leurs clients.

Les avantages du portage salarial pour les freelances

L’un des principaux atouts du portage salarial réside dans la sécurité qu’il apporte aux travailleurs indépendants. En effet, ces derniers peuvent bénéficier de la protection sociale des salariés, ce qui leur permet d’être couverts en cas d’accident du travail, de maladie ou encore de chômage. Ainsi, ils disposent d’une sécurité financière et d’une tranquillité d’esprit accrues.

Par ailleurs, le portage salarial facilite grandement les formalités administratives pour les freelances. En effet, la société de portage prend en charge l’ensemble des démarches liées à la gestion administrative, comptable et fiscale de leur activité (facturation des clients, paiement des cotisations sociales et fiscales, établissement des fiches de paie…). Les travailleurs indépendants peuvent ainsi se consacrer pleinement à leur cœur de métier et à la prospection de nouveaux clients sans être ralentis par des tâches administratives chronophages.

Le portage salarial offre également aux freelances une crédibilité renforcée auprès de leurs clients. En effet, travailler sous le statut de salarié permet au travailleur indépendant d’établir une relation contractuelle plus solide avec ses clients et partenaires. De plus, les entreprises clientes apprécient généralement la simplicité administrative liée à ce dispositif.

Les inconvénients du portage salarial

Cependant, le portage salarial présente également quelques inconvénients pour les freelances. Le principal est sans doute le coût : en effet, la société de portage facture des frais de gestion pour les services qu’elle rend au travailleur indépendant. Ces frais varient généralement entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires réalisé par le freelance. Il est donc important de bien prendre en compte cet élément lorsqu’on envisage de se lancer dans le portage salarial.

Par ailleurs, il convient de souligner que ce dispositif ne convient pas à tous les profils de travailleurs indépendants. En effet, certaines activités ne sont pas éligibles au portage salarial (comme la création ou la reprise d’entreprise) et certaines personnes peuvent préférer conserver leur statut d’auto-entrepreneur ou d’entrepreneur individuel pour des raisons fiscales ou personnelles.

Comment choisir une société de portage salarial ?

Pour bénéficier du portage salarial, il est indispensable de s’adresser à une entreprise spécialisée dans ce domaine. Plusieurs critères peuvent être pris en compte pour choisir la société de portage qui vous convient :

• La réputation de la société : il est important de se renseigner sur son sérieux, sa solidité financière et sa pérennité.
• Les frais de gestion pratiqués par l’entreprise : ces frais peuvent varier sensiblement d’une société à l’autre, il est donc essentiel de bien comparer les offres afin d’opter pour celle qui présente le meilleur rapport qualité-prix.
• Les services proposés par la société de portage : certaines entreprises offrent des prestations supplémentaires, telles que l’accompagnement dans la recherche de missions, le soutien juridique ou encore la formation.

Il est également recommandé de privilégier une société de portage membre d’une fédération ou d’un syndicat professionnel, comme le PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial), qui garantit le respect d’une charte de qualité et d’éthique.

Le portage salarial en chiffres

Selon une étude menée par l’Observatoire du Portage en 2020, près de 90 000 personnes auraient eu recours au portage salarial en France en 2019. Ce dispositif séduit particulièrement les cadres expérimentés, qui représentent près de 70 % des travailleurs ayant opté pour ce statut. Les secteurs d’activité les plus concernés sont le conseil aux entreprises (35 %), les services informatiques (30 %) et la formation professionnelle (15 %).

Cette même étude révèle que le portage salarial est perçu comme un dispositif flexible et sécurisant : 78 % des personnes interrogées considèrent qu’il leur permet de concilier vie professionnelle et vie personnelle, tandis que 75 % estiment qu’il leur offre une protection sociale satisfaisante.

En définitive, le portage salarial apparaît comme une solution intéressante pour les travailleurs indépendants souhaitant bénéficier des avantages du statut de salarié tout en conservant leur liberté d’entrepreneur. Ce dispositif offre en effet une sécurité sociale et financière, une simplification des démarches administratives et une crédibilité renforcée auprès des clients. Toutefois, il convient de bien prendre en compte les frais de gestion et de choisir judicieusement sa société de portage salarial afin d’optimiser au mieux cette formule.