« Quelles sont vos prétentions salariales ? » Posée lors d’un entretien d’embauche, cette question peut vous mettre dans tous vos états si vous ne vous êtes pas préparé à y répondre. Comment avoir la certitude de ne pas évoquer un chiffre trop bas, trop haut qui pourrait profiter au recruteur ainsi qu’à vous-même ? Afin de fixer avec tact le montant qui correspond le mieux aux attentes de chaque partie, il y a des stratégies que vous pourrez suivre. On vous les présente dans cet article.
Ne pas donner de chiffres précis, mais donner plutôt une fourchette
Déjà dans l’offre d’emploi certains recruteurs demandent aux postulants d’indiquer leurs prétentions salariales. Dans ce cas de figure, il est recommandé d’éviter de donner un chiffre précis. L’idéal ici, c’est d’énoncer une fourchette ou d’opter pour la formule « à négocier ». Toutefois, il se pourrait que cette dernière ne soit pas appréciée du recruteur. Et avant de définir une fourchette de salaire dans ce contexte, il est essentiel de faire des recherches appropriées sur le poste ainsi que sur la société qui recrute. De même, lors de la prise de contact vous pourrez juste évoquer une fourchette en mettant l’accent sur les responsabilités du poste lorsque la question de prétention salariale reviendra. Cette formulation permet en réalité de faire comprendre au recruteur que vous êtes disposé à faire des concessions. Ce qui est une qualité qu’il apprécierait énormément. En outre, l’option d’une fourchette de salaire vous offre l’avantage de revenir affiner le chiffre en fonction des attentes de l’employeur et des exigences du poste.
Reposer habilement la question au recruteur
À défaut de passer par la méthode de fourchette susévoquée, vous pouvez retourner avec habileté la question au recruteur durant l’entretien d’embauche. C’est une technique qui permet de prendre des informations sans s’aventurer trop loin. Vous pouvez faire recours à cette méthode même s’il s’agit d’une présélection par entretien vidéo ou par appel téléphonique. L’une des manières de faire est de demander d’abord un complément d’information sur le poste et les attentes de l’employeur avant de le questionner sur la fourchette à laquelle il pense. Attention à faire preuve de courtoisie lorsque vous sortirez cette question. C’est en fait une simple manière de monter à l’employeur que les détails concernant le poste vous intéressent et de l’obliger à donner une réponse à votre question.
Il est possible que le salaire évoqué dépasse vos attentes ou y corresponde. Dans ce cas, n’hésitez pas à confirmer ce chiffre après avoir remercié votre interlocuteur. Par contre, si la fourchette annoncée vous déçoit, faites savoir au recruteur que cela est en dessous de vos attentes, mais que vous êtes disposé à en apprendre davantage sur le poste.
Évoquer des chiffres concrets
Lors du processus d’embauche, vous ne pourrez pas esquiver indéfiniment la question des prétentions salariales. Avant que ce moment fatidique n’arrive, vous auriez peut-être déjà collecté un maximum d’informations sur le poste et les méthodes d’évaluation de vos performances. Il n’est donc plus question ici d’évoquer une fourchette, mais de donner un chiffre bien précis. À partir des informations recueillies, interrogez-vous sur les responsabilités qui vous attendent et sur toutes les implications du poste. Le package salarial prend t-il en compte des avantages particuliers ? La réponse à toutes ces interrogations vous permettra de donner un salaire raisonnable qui vous arrange qui convient à l’employeur.
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